گاهی اوقات، بعد ازدیدن آگهی استخدام و پر کردن فرم اسخدام ، مصاحبه های کاری تبدیل به جلسه بازجویی می شوند که نباید این طور باشد!
چشم تان را ببندید و یک بازی تنیس را تصور کنید: توپ تنیس دایما در حال انتقال است و بین دو بازیکن در حال رفت و آمد است.
مصاحبه کاری نیز باید مانند یک بازی معمولی تنیس باشد، که سوالات مثل توپ تنیس در رفت و آمد باشند و دو طرف میز باید بتوانند سوالات خود را از یکدیگر بپرسند.
آن ها از شما سوال می پرسند و جواب می دهید، شما هم از آن ها دغدغه ها و سوالات خودتان را می پرسید و آن ها جواب می دهند.
اما نکته کلیدی نوع سوالاتی است که باید از مصاحبه کننده بپرسید؛ سوالاتی که در جلسه مصاحبه می پرسید، باید از آنچه که برای ارزیابی آن فرصت شغلی نیاز دارید، سرچشمه بگیرد.
در نتیجه سوالاتی که انتخاب می کنید و حتی اولویت بندی آن ها باید کاملاً سنجیده و فکر شده باشد. برای اینکه بتوانید یک چارچوب ذهنی درست از این مسئله به دست بیاورید، برای شما 8 سوال آماده کرده ایم:
توجه داشته باشید که رزومه کاری را با رزومه ساز می توانید به راحتی بسازید.
1. شرح وظایف و کارهایی که روزانه باید انجام دهم، چیست؟
خیلی مهم است که روزتان را چطور می گذرانید و شادی و موفقیت شما به کارهایی که در طول روز و در محیط کار انجام می دهید، گره خورده است.
2. ارزش های شرکت شما چیست؟ شما در کارمندان خود به دنبال چه ویژگی های شخصیتی هستید که بتواند این ارزش ها را نشان دهد؟
درباره فرهنگ سازمانی شرکت خیلی زیاد کنکاش کنید تا به یک بینش عمیق از آن چیزهایی که برای شرکت مهم است و ارزش به حساب می آید، برسید.
3. بخش مورد علاقه شما درباره کارهایی که رد شرکت انجام می دهید، چیست؟
این خیلی مهم است که نظر خود مصاحبه کننده ها را هم درباره کار در شرکت بپرسید. اگر در صحبت هایشان اشتیاق و علاقه جریان داشت، خب این یک نشانه عالی برای شما است. اما اگر شور و شوقی در کلام آن ها ندیدید، بهتر است به دنبال شرکت دیگری برای استخدام بگردید و زمان خود را در این شرکت هدر ندهید!
4. موفقیت در این کار را از نظر شما به چه معناست؟ چگونه میزان موفقیت کسی که در این جایگاه است را می سنجید؟
این خیلی مهم است که درک صحیحی از معیارها و ملاک های شرکت برای سنجش موفقیت کارکنان داشته باشید. باید KPI ها یا همان شاخص های اصلی عملکرد در آن جایگاه شغلی را به طور کامل بشناسید و بدانید که این KPI ها چگونه اندازه گیری می شوند؟
5. آیا فرصت هایی برای رشد جایگاه شغلی وجود دارد؟ اگر بله، به چه صورت است؟
این سوال را می پرسید که ببینید آیا این مجموعه پویاست و برنامه هایی برای آموزش و رشد نیروهای خود دراد، یا یک ایستاست و امکان رشد فردی و همین طور ارتقاء جایگاه شغلی در آن وجود ندارد. ایستا بودن یک مجموعه باید خط قرمز شما باشد، پس نسبت به جواب مصاحبه کننده خیلی حساس باشید!
6. با چه افرادی همکاری بیشتری خواهم داشت؟
این سوال به شما کمک می کند تا یک شناخت کلی از میزان پویایی جایگاه شغلی که در آینده خواهید داشت به دست آورید. البته منظور ما این نیست که نام همکاران تان را از مصاحبه کننده بپرسید!
منظور ما عناوین شغلی است که با آن ها در ارتباط هستید؛ با معلوم شدن این عناوین شغلی می توانید به خوبی میزان چند وجهی بودن جایگاه شغلی تان و حجم کاری که برعهده خواهید داشت را تشخیص دهید.
7. به نظر شما بزرگترین چالش من در این جایگاه شغلی چه چیزی خواهد بود؟
همان قدر که شناخت خوبی ها و مزایای این کار مفید است، شناخت سختی ها و دشواری های این جایگاه نیز برای شما به درد بخور است.
در واقع شما با این سوال اندازه مشکلات و مسایلی که با آن ها روبرو خواهید شد را تخمین می زنید. پس حتما بعد از دیدن آگهی استخدام و پر کردن فرم استخدام در جلسه مصاحبه در مورد چالش های شغل مد نظر سوالات خود را بپرسید.
8. آیا نقطه ای در سوابق کاری من یا در رزومه ام وجود دارد که برای شما جای سوال داشته باشد؟، یا از نظر شما من برای این شغل مناسب هستم.
این سوال نشان می دهد که شما خیلی روی این کار سرمایه گذاری کرده اید و به خوبی برای رسیدن به آن وقت و انرژی گذاشته اید. این وسال به شما کمک می کند تا علاوه بر نشان دادن اهمیت این جایگاه شغلی، به شما در شناخت مشکلات احتمالی تان کمک شایانی خواهد نمود.
برای ساخت رزومه کاری روی رزومه ساز کلیک نمایید.
پیام بگذارید