نحوه نوشتن رزومه و ارسال آن برای کارفرما تغییر کرده است
اولین کاری که به ذهن یک فرد جویای کار می رسد ساخت رزومه رایگان کاری و ارسال آن فایل برای کارفرما است. اما این روش سنتی و قدیمی کارایی خود را از دست داده است و روش های جدیدی جایگزین آن شده اند. امروزه به علت پیشرفت چشم گیر موتور جستجوگر گوگل و گسترش اینترنت باید از رزومه ی جدید خود یعنی «گوگل» استفاده کنید.
چگونه رزومه خود را در گوگل نمایش دهیم؟
زمانی که در سایت رزومه ساز رزومه خود را ساختید در مرحله آخر و در کنار گزینه دریافت رزومه این امکان برای شما فراهم گردیده تا فرم رزومه خود را در سایت گوگل نمایش دهید. این نکته را باید یادآوری کنیم که اطلاعات تماس و اطلاعات شخصی شما به طور پیش فرض نمایش داده نخواهد شد و تنها اطلاعاتی که در بخش نمایش در گوگل انتخاب می کنید، در سایت گوگل قابل مشاهده خواهد بود.
چرا باید رزومه ی آماده خود را در گوگل نمایش دهیم؟
شما در مسیر کاریابی و استخدام باید خود و توانایی هایتان را هم چون یک محصول بدانید و تلاش کنید آن را به یک کارفرما بفروشید. حال نقش رزومه در این میان چیست و چه تاثیری در افزایش احتمال استخدام شدن شما دارد؟
در حال حاضر بیشتر افراد کارجو برای پیدا کردن شغل و استخدام شدن، به سراغ آگهی های استخدامی مرتبط با شغل مورد نظرشان می روند و بابت آن آگهی استخدامی اقدام به ارسال نمونه رزومه کاری می کنند یا این که در سایت های کاریابی عضو شده و به آن سایت ها اجازه نمایش رزومه شان به کارفرمای طرف قرارداد سایت را می دهند. اما چند درصد از شرکت ها و استخدام کننده های احتمالی در این سایت عضو هستند و نیروهای خود را از میان رزومه های ثبت شده در سایت کاریابی مذکور می یابند؟ تکلیف بخش عظیمی از شرکت ها که طرف قرارداد آن سایت نیستند چه می شود؟
هر چه بیشتر دیده شوید، سریع تر استخدام خواهید شد. پس خودتان را محدود به سایت های کاریابی و نمایش رزومه خود را محدود به شرکت های عضو در آن سایت ها نکنید. بهترین مکان برای نمایش توانایی ها، مهارت ها، موفقیت های شغلی و تحصیلی جایی است که همه ی شرکت ها و کارفرمایان در آن جا یعنی سایت «گوگل» حضور دارند.
چگونه نوشتن رزومه برای نمایش در گوگل به استخدام فوری ما کمک می کند؟
به دو دلیل اصلی گوگل اثربخشی رزومه نویسی و کاریابی شما را بالاتر برده و زمان پیدا کردن کار و استخدام شما را کوتاه تر می کند:
1. قبل از این شما در مسیری یک طرفه باید در بین آگهی های استخدامی به سراغ شغل و شرکت مناسب خود می گشتید و برای آن ها رزومه نوشته و ارسال می کردید و منتظر تماس آن ها می شدید.
اما این شما نیستید که به سراغ شغل مناسب خود هستید و قرار نیست فقط شما به سراغ شرکت مناسب خود بگردید. بلکه بسیاری از کارفرمایان خود به سراغ نیروهای متخصص و مجرب گشته و آن ها را استخدام می کنند که به این روش از استخدام هد هانتینگ «Head Hunting» گفته می شود. پس زمانی که فرم رزومه خود را در گوگل نمایش می دهید، در واقع به کارفرمایان احتمالی نیز این اجازه را می دهید که آن ها شما را پیدا کند و همین نمایش رزومه در گوگل، با ایجاد مسیری از سمت کارفرما به شما، باعث دو برابر شدن احتمال استخدام شما می شود. قبل از این که دلیل دوم را بگوییم اجازه بدهید روش هد هانتینگ (Head Hunting) را توضیح دهیم.
روش کاریابی و استخدام هد هانتینگ (Head Hunting) چیست؟
هد هانتینگ روشی برای استخدام یک کارمند و نیروی متخصص و ویژه است. کارمندی که در جای دیگر مشغول به کار است اما مهارت و توانمندی های مورد نظر کارفرمای دیگر را دارد. کار هد هانتینگ بر عهده ی مدیر منابع انسانی شرکت است، البته می توان این کار را به آژانس های کاریابی یا یک مشاور شغلی برون سپاری کرد. روش هد هانتینگ یکی از موثر ترین و رایج ترین روش های یافتن افراد ویژه و استخدام آن ها در پست های تخصصی و مدیریتی یک شرکت و سازمان است.
نکته ی آخر این که این روش لزوما برای افرادی که به دنبال شغل جدید می گردند نیست و ممکن است یک سازمان یا شرکت با پیشنهادی بهتر و مزایای شغلی بیشتری با شما مذاکره کند و در حین اشتغال به کار در شرکتی دیگر، شما را جذب کند. در ضمن شرکت ها و سازمان ها به دنبال افرادی با تجربه و ماهر هستند و می خواهند که آن ها را برای تقویت رزومه شرکت به مجموعه ی خود اضافه کنند اما گاهی اوقات به علت رعایت مسایل محرمانه شرکت، آن ها نمی توانند مستقیماً برای یک پست خالی آگهی درج کنند و به همین دلیل خود به سراغ فرد مناسب آن جایگاه می گردند.
2. اما دومین دلیل افزایش اثر بخشی توسط گوگل، قدرت بسیار بالای موتور جستجوگر آن است. شما در صورتی که رزومه خود را با کلمات کلیدی حرفه ی خود و مناسب برای موتور های جستجو گر بنویسید، می توانید در نتایج جستجوی بیشتری دیده شوید. اما آیا می دانید چگونه این کار را انجام دهید؟ آیا می دانید که یک کارفرما و مدیر منابع انسانی شرکت چه کلماتی را در گوگل (برای استخدام فردی در حوزه ی کاری مشابه شما) جستجو می کند؟
روش بهبود رزومه جهت نمایش در گوگل
نکته ای که تقریبا تمامی افراد کارجو از آن غافل هستند این است که مسیر کاریابی یک جاده طرفه است و با تصور این که آن ها باید به سراغ کارفرمای مناسب بگردند، شانس دیده شدن توسط یک کارفرما و در نتیجه شانس استخدام فوری تر و آسان تر را از دست می دهند. اما تعداد کمی از افراد از این قابلیت نمایش در گوگل آگاه هستند و از این ابزار رایگان و به شدت تاثیر گذار در استخدام استفاده کرده و خیلی هوشمندانه خود را جلوتر از سایر رقیبان و کارجویان قرار می دهند و خیلی سریع تر به شغل مورد نظر خود می رسند.
در مواقعی کارفرما به یک فرد پیشنهاد کار داده یا درخواست استخدام او را می پذیرد، صرفاً به دلیل آن چه از او در گوگل مشاهده کرده است. چیزهایی شبیه خلاقیت و مهارت های تان که آن ها را به صورت آنلاین به نمایش گذاشته اید.
رزومه ی خود برای گوگل را ویرایش و بهینه سازی کنید.
یک لیست از مهارت ها و ویژگی هایی که می خواهید با آن ها در نتایج گوگل دیده شوید تهیه کنید و رزومه ی خود را با این کلمات کلیدی پرکنید. بهترین روش کمکی، جستجو در آگهی های استخدامی موجود و مشاهده پروفایل افراد با سابقه و حرفه ای در حوزه کاری خود و همین طور مشورت با آن ها است. از این طریق در می یابید که یک کارفرما چه کلماتی را در گوگل جستجو خواهد کرد و با استفاده از این کلمات کلیدی در رزومه ی خود، موتور جستجوی گوگل رزومه ی شما را برای کارفرما نمایش خواهد داد.
نتیجه گیری
زمانی که می خواهید رزومه خود را در گوگل نمایش دهید، این چند نکته ی اساسی را در نظر داشته باشید. اولین نکته این که بعد از ثبت رزومه شما در گوگل، امکان ویرایش آن را دارید اما با این حال از غلط املایی و خطاهای تایپی پرهیز کنید، چرا که اشتباه تایپی رزومه ی شما را غیر حرفه ای جلوه می دهد.
نکته دیگر این که از یک قالب زیبا و جذاب استفاده کنید چرا که زیبایی ظاهری رزومه، کارفرمای احتمالی را ترغیب به خواندن آن می کند. از کلمات عمومی (مثلاً علاقه مند به کار تیمی، منظم، سخت کوش، با اراده و غیره) به هیچ وجه استفاده نکنید و رزومه خود را با مهارت های بازاری و جذاب و کلمات کلیدی مهم (از نظر کارفرما و استخدام کننده) پر کنید.
