فرهنگ سازمانی چیست و چه تاثیری بر محیط کار می گذارد؟ فرهنگ سازمانی در واقع شخصیت و کاراکتر یک شرکت و مجموعه کاری است و محیطی است که کارکنان در آن کار می کنند.
فرهنگ سازمانی مجموعه متنوعی از آیتم ها را شامل می شود؛ به عنوان مثال محیط کاری، ماموریت های شرکت، ارزش ها و آرمان های شرکت، اخلاقیات، چشم انداز ها و اهداف شرکت عناصری هستند که در تعیین فرهنگ سازمانی یک مجموعه تاثیر گذار هستند.
به عنوان مثال برخی شرکت ها فرهنگ تیم محور و کارگروهی با مشارکت همه کارکنان در تمامی سطوح را دارند. در حالی که برخی دیگر همان فرم و سبک سنتی مدیریتی را دارند. برخی شرکت ها نیز ساختاری غیر رسمی و بدون قوانین و مقررات مرسوم را دارند.
گوگل یک مثال خوب از شرکتی با فرهنگ سازمانی کاملاً مشخص است. با وجود این که گوگل به شدت رشد داشته است اما هنوز هم که هنوز است مدیر عامل شرکت، مجموعه را مانند یک شرکت کوچک با فضایی دوستانه و صمیمی اداره می کند. با مراجعه به وبسایت شرکت می توان به این موضوع پی برد.
در وقت نهار و استراحت، تقریباً همه کارکنان به کافه رستوران شرکت می آیند. برای میل نهار نیز سر هر میزی که جای خالی داشته باشد می نشینند و با آدم های مختلف در تیم ها کاری و سطوح متفاوت گفت و گو می کنند.
همه کارمندان در این روند مشارکت می کنند و همه به راحتی و بدون نگرانی می توانند سوالات خودشان را در گردهمایی های آخر هفته شرکت، مستقیماً از Larry یا Sergey بپرسند.
چرا فرهنگ سازمانی مهم است؟
فرهنگ سازمانی برای کارکنان بسیار مهم است؛ به خاطر این که کارکنان خیلی دوست دارند که از کار خود و محیطی که در آن کار میکنند، لذت ببرند. زمانی که شخصیت یک نیرو با فرهنگ سازمانی شرکت همسان و هماهنگ باشد قطعاً این شخص از کارکردن در این محیط لذت خواهد برد.
زمانی که ارزش ها و نیازهای یک کارگر یا کارمند شرکت با سایر افراد مجموعه در تضاد و تناقض نباشد، قطعاً از کارکردن در آن محیط لذت خواهد برد. تمایل آن ها به افزایش و تقویت ارتباط با سایر کارکنان بالاتر خواهد رفت و حتی بهره وری و کارایی شان نیز بالاتر خواهد رفت.
اما در طرف دیگر زمانی که اخلاق و عقاید یک نیروی کار با شخصیت و فرهنگ غالب کارکنان هم خوانی نداشته باشد، میزان رضایت از کارش به شدت کاهش پیدا خواهد کرد.
به عنوان مثال زمانی که شما دوست دارید به صورت شخصی و مستقل کار کنید، اما آن سازمان اصرار به کارگروهی و کار تیمی دارد؛ خب قطعاً هم احساس رضایت شما کاهش پیدا خواهد کرد و در نتیجه بهره وری و عملکردتان روز به کم تر خواهد شد.
زمانی که در یک شرکت با مدیریت قدیمی کار می کنید، وظایف شما و حیطه کاری تان به طور مشخص تعریف شده است و ممکن است فرصتی برای رشد و پیشرفت وجود نداشته باشد.
اما در مجموعه های باز و غیر رسمی کارکنان امکان پیشرفت و گرفتن پروژه های جدید و انجام نقش های جدید را تا جایی که زمان اجازه بدهد، خواهند داشت.
اگر دنبال فرم استخدام در شرکتی هستید که کارکردن در آن لذت بخش باشد، فرهنگ سازمانی باید مهم ترین عامل در تصمیم گیری شما هنگام بررسی کارفرمایان احتمالی باشد.
فرهنگ سازمانی برای کارفرمایان نیز مهم است، چون نیرویی که با فرهنگ غالب بر شرکت و سازمان هماهنگ باشد فقط خوشحال و پر انرژی نخواهد بود؛ بلکه کارایی و اثر بخشی آن نیرو نیز به مراتب از یک نیروی ناهماهنگ و ناراضی بالاتر خواهد بود.
در ضمن برای شرکت هایی که می خواهند نیروی جدید استخدام کنند، میزان وفاداری افراد اهمیت ویژه ای دارد. به همین علت زمانی که یک نیرو با فرهنگ سازمانی هماهنگ باشد قطعا در اولویت استخدام خواهد بود؛ چرا که این نیرو علاقه بیشتری به ماندن در این شرکت به مدت طولانی دارد و می توان بر روی این نیرو سرمایه گذاری کرد.
چگونه فرهنگ سازمانی یک شرکت را بشناسیم؟
زمانی که می خواهید رزومه تان را برای شرکت ها ارسال کنید، حتما دنبال شرکت هایی بگردید که عقاید و اخلاق شما با فرهنگ سازمانی آن ها مشابه باشد.
اما شناخت فرهنگ سازمانی یک شرکت خیلی هم ساده نیست؛ به همین علت ما در ادامه مقاله راهکار ها و روش هایی را برای این موضوع به شما ارایه می دهیم تا بتوانید بهتر و راحت تر شرکت های استخدام کننده را بشناسید.
وبسایت شرکت را چک کنید.
به طور خاص به صفحه ی درباره ما بروید و آن صفحه از سایت را به طور دقیق بررسی کنید. این بخش از سایت معمولاً توضیحاتی درباره ارزش ها و ماموریت های شرکت دارد. در ضمن برخی از سایت ها کامنت ها و متن های رضایت بخش کارکنان شرکت را در خود دارند. جایی که می توانید حرف های دست اولی را درباره آن شرکت و اتفاقاتی که در آن می افتد را از زبان کارکنان آن مجموعه بشنوید.
کمی سرچ کنید.
علاوه بر وبسایت شرکت در سایر منابع آنلاین بگردید و ببنید که سایر افراد درباره آن شرکت چه مطالبی را نوشته اند. در برخی از سایت های کاریابی و استخدام می توانید قسمت معرفی شرکت ها را بخوانید و ببینید که آن ها چه چیزهایی درباره ان شرکت نوشته اند.
از آدم های اطرافتان سوال کنید.
اگر کسی را می شناسید که در آن مجموعه کاری می کند می توانید از او درباره شرکتی که می خواهید یک رزومه کاری برایشان ارسال کنید، سوال بپرسید. حتماً صفحه لینکدین آن شرکت را چک کنید و ببیند کانکشنی پیدا می کنید که بتوان با او صحبت کرد و از او درباره ی شرکت سوالاتی را پرسید.
کلام آخر
این که شخصیت کارمند و شخصیت شرکت یا همان فرهنگ سازمانی شرکت همسان و متناسب باشند، هم به نفع کارجوست و هم به نفع کارفرما. هدف از استخدام شدن و کار کردن در یک سازمان و مجموعه صرفاً گذراندن زمان و دریافت حقوق ماهیانه نیست.
اگر فکر می کنید که روحیات شما با فرهنگ سازمانی این شرکت همخوانی ندارد، بهتر است به دنبال یک شغل و یک شرکت جدید بگردید. شما بخش زیادی از روز خود را در شرکت خواهید بود و اگر از کار خود لذت نبرید تقریباً می توان گفت که تمام عمرتان با نارضایتی و ناراحتی سپری خواهد شد.
پس حتماً جایی را برای کار انتخاب کنید که طرز تفکر و روحیات شما با عقاید و طرز رفتار کارکنان آن مجموعه هماهنگ باشد تا در لحظات کاری خود شاد و پر انگیزه باشید. اگر پرانگیزه و شاد باشید هم کارایی تان بالاتر خواهد رفت و مدیران از شما راضی خواهند بود و هم خودتان اشتیاق به رشد و یادگیری بیشتر خواهید داشت و این دو عامل در کنار یکدیگر باعث ارتقای جایگاه شغلی و وضعیت درآمدی شما در آن شرکت خواهند شد.
