فرض کنید شما کار مورد علاقه خود را پیدا کردید، اما آیا تمام ملزومات آن شغل را دارید؟ در این زمان ممکن است وسوسه شوید تا در نوشتن رزومه کاری اغراق کنید. آیا تصور می کنید که مدیر استخدامی متوجه این دروغ ها نمی شود؟
نظر سنجی اخیر سایت CareerBuilder نشان می دهد که 75 درصد مدیران منابع انسانی (آن افرادی که معمولاً وظیفه مطالعه و بررسی رزومه های ارسالی قبل از تحویل به مدیر استخدام کننده را بر عهده دارند) حداقل یک دروغ در رزومه می یابند.
در حالی که دروغ گویی در رزومه نهایتاً به ضرر شما تمام می شود، اما به راحتی می توان فهمید که چرا کارجو این ریسک را قبول کرده و در رزومه خود دروغ می نویسد. چرا که او وقت کوتاهی برای جلب توجه فرد بررسی کننده ی رزومه ها دارد. بر اساس نظر سنجی ها از هر 5 مدیر استخدامی 2 نفر آنها کمتر از یک دقیقه برای خواندن رزومه شما صرف می کنند و از هر 4 مدیر 1 نفر آن ها کم تر از 30 ثانیه برای رزومه شما وقت می گذارد.
اما این دروغ گویی ها تنها دلیل رد شدن متقاضیان کار نیست. وقتی از مدیران استخدامی خواسته شد تا آن چه از بدترین اشتباهات کارجویان در رزومه در خاطرشان هست را تعریف کنند، یکی از آنها گفت که به یاد دارم رزومه ای را که تنها در آن یک جمله نوشته شده بود! فردی دیگر تمامی تاریخ هایی سوابق شغلی خود را مثل هم نوشته بود! و از همه بدتر فردی که سوابق کیفری خود را نیز در رزومه نوشته بود!
آیا می خواهید به دست خود، خود را کوچک کنید؟ پس این 7 اشتباه زیر را در رزومه خود مرتکب نشوید. از مدیران استخدامی درباره رایج ترین اشتباهاتی که در رزومه متقاضیان مشاهده کرده اند و آن اشباهاتی که فوراً باعث رد شدن کارجویان می شود سوال پرسیدیم و نتیجه آن هفت مورد زیر شد.
برای داشتن رزومه کاربردی و خوب جهت ارسال فرم استخدام و آگهی استخدام می توانید از رزومه ساز ها استفاده نمایید.
1. رزومه را چک نکردید و غلط املایی و جمله اشتباه دارید.
اکثریت قاطع مدیران استخدامی (77 درصد) گفتند رزومه هایی که غلط املایی و خطای دستور زبانی دارند را فوراً حذف می کنند. پس قبل از ارسال فایل رزومه یک بار رزومه را با دقت بخوانید و از یک نفر دیگر هم بخواهید یک بار رزومه شما را بخواند زیرا ممکن است بعضی خطاهای املایی به چشم شما نیاید و حتی ممکن است بعضی نکات دستور زبان را ندانید و اصلاً آن ها را اصلاح نکنید.
2. آدرس ایمیل تان Qeen1380@Gmail.com است.
یک رزومه با چنین آدرس ایمیل غیر حرفه ای و غیر رسمی توسط 35 درصد مدیران استخدامی حذف می شود. وقت آن رسیده تا ایمیل های دوران نوجوانی خود را کنار بگذارید و از یک آدرس ایمیل حرفه ای (ترکیب نام و نام خانوادگی و یک عدد معنا دار مثل سال تولد) استفاده کنید.
3. رزومه شما فاقد نتایج کاری است.
34 درصد از مدیران استخدامی می خواهند تا نتایج قابل سنجش شما را در رزومه شرکت تان ببینند. به عنوان مثال آیا شما درآمد حاصل از فروش را افزایش داده اید؟ مشتریان جدیدی برای شرکت آورده اید؟ آمار بازدید سایت و صفحات اجتماعی شرکت را افزایش داده اید؟ به این فکر کنید که چطور می توانید دستاوردهای حرفه ای قابل سنجش خود را با اعداد و ارقام نشان دهید.
4. خواندن رزومه شما چشم درد می آورد.
75 درصد مدیران استخدامی از خواندن پاراگراف های طولانی در رزومه اذیت می شوند و علاقه ای به خواندن این نمونه رزومه ها ندارند. پس تا حد امکان رزومه خود را خوانا تر و چشم نواز تر کنید . به عنوان مثال پارگراف های طولانی را بشکنید و آن ها را به چند پاراگراف کوتاه تر تقسیم کنید. عنوان هر بخش را را پررنگ تر و برجسته تر و از لیست های نشانه دار استفاده کنید.
5. برای همه مشاغل یک مدل رزومه عمومی می فرستید.
در فرآیند کاریابی از یک رزومه عمومی و کلی استفاده نکنید، بلکه رزومه کاری خود را برای هر شغل سفارشی سازی کنید و آن را مخصوص همان شغل بنویسید. 18 درصد از مدیران چنین رزومه هایی را در همان نگاه اول کنار می گذارند.
6. اطلاعات اضافی در رزومه نوشته اید.
رزومه بیش از 2 صفحه از نظر 17 درصد از مدیران استخدامی خیلی طولانی و خسته کننده است. بهترین رزومه، رزومه ی تک صفحه ای است. تا جایی که می توانید مختصر و هدفمند بنویسید و مرتبط ترین اطلاعات با آن شغل را در رزومه سفارشی خود وارد کنید.
برای داشتن رزومه کاربردی و خوب جهت ارسال فرم استخدام و آگهی استخدام می توانید از رزومه ساز ها استفاده نمایید.
7. یک نامه توصیف شخصی(cover letter) بنویسید.
از هر 10 مدیر استخدامی 1 نفر به نامه توصیف شخصی اهمیت می دهد. پس برای کم کردن احتمال رد شدن خود از لیست متقاضیان کار، یک نامه توصیف شخصی بنویسید و آن را به رزومه خود ضمیمه کنید.
