اگر تاکنون در مصاحبه‌های شغلی شرکت کرده باشید، مطمئنا می‌دانید که شخصیت مصاحبه‌کننده نقش بسیار مهمی در موفقیت شما دارد. در واقع، اگر شما بتوانید ذهنیت مصاحبه‌کننده را شناسایی کنید، به راحتی می‌توانید پاسخ‌های مناسبی به سوالات ارائه کنید و او را تحت تاثیر قرار دهید.
در این حین رزومه کاری که ارائه می دهید نیز بی تاثیر نیست، پس چندین نمونه رزومه کاری ببینید و تلاش کنید زومه خوبی را بنویسید. همچنین می توانید از رزومه ساز های آنلاین استفاده کنید تا به شما در ساخت رزومه ای خوب کمک کند. نرم افزار های دیگری نیز در حوزه های کاری مانند نرم افزار های مدیریت کار آنلاین، تقویم آنلاین شمسی و… هستند که از آن ها در مدیریت امور خود می توانید استفاده کنید.
به طور کلی مصاحبه‌کننده‌ها دارای چند شخصیت هستند که در ادامه به معرفی انواع مصاحبه کنندگان خواهیم پرداخت:
رباتها
این نوع از مصاحبه‌کنندگان رفتارهایی مشابه با رباتها دارند. آن‌ها فقط به دنبال پر کردن موقعیت شغلی موردنظر هستند و علاقه‌ی چندانی به شناخت شخصیت شما ندارند. بنابراین به هنگام مواجهه با چنین افرادی باید رفتار حرفه‌ای خود را حفظ کنید و به مصاحبه کننده نشان دهید که در جایگاه خود یک فرد موفق هستید و می‌توانید برای سازمان آن‌ها مفید باشید.
سرپرست خسته
تعداد بسیار زیادی از کارفرمایان به دنبال کارکنانی مشتاق و با انگیزه هستند. آن‌ها با این‌که خودشان چندان پرانرژی نیستند، اما می‌خواهند شما برای کارهای آن‌ها پر از شوق و هیجان باشید. در مواجهه با چنین کارفرمایانی سابقه‌ی کار خود را نشان دهید و یک برنامه‌ی کامل برای آینده و جایگاه شما در این شغل ارائه کنید.
رئیس عصبی
این فرد ممکن است سوابق حرفه‌ای و گذشته‌ی شما را به چالش بکشد و باعث ایجاد استرس و فشار عصبی در شما شود. اما شما باید خود را کنترل کنید و رفتار مناسبی از خود بروز دهید. تمرکز خود را حفظ کنید و داستان‌هایی را بگویید که نشان دهد شما بهترین گزینه برای این موقعیت شغلی هستید.
رئیس سرسخت
این افراد معمولا به مهارت‌های دیگران اعتماد چندانی ندارند و احساس می‌کنند که شما ممکن است خود را بهتر از آن‌چه که هستید، نشان دهید. بنابراین شما باید تمام سعی خود را انجام دهید تا سوابق و تخصص‌تان را به وی اثبات کنید.
رئیس جوان
آمار نشان می‌دهد که تعداد بسیار زیادی از افراد برای کارآفرینان کوچک‌تر از خودشان کار می‌کنند. اگر شما هم در مصاحبه‌ی شغلی با چنین افرادی روبرو شدید، حتما به یاد داشته باشید که افراد جوان تمایل دارند که نمونه‌کارهای بصری شما را ببینند.
یک انسان خوب
برخی از مدیران دارای ویژگی‌های فوق‌العاده خوبی هستند و از همان دیدار اولیه، احساسات خوبی به شما منتقل می‌کنند. آن‌ها همواره به صحبت‌های شما گوش می‌کنند و سعی دارند شما را راهنمایی کنند.
در صورت بروز هرگونه مشکلی می‌توانید با آن‌ها صحبت کرده و موضوع را در میان بگذارید.
جزئیات گر
افراد جزئیات گرا همان‌طور که از نام آن‌ها مشخص است، به جزئیات بسیار اهمیت می‌دهند. آن‌ها همه چیز را از زوایای گوناگون مورد بررسی قرار می‌دهند. به این فرد نشان دهید که منحصر به فرد هستید و موفقیت‌های خود را با دلایل آن شرح دهید.
نوآور
افراد نوآور معمولا به دنبال ذهن‌های باز هستند. ذهن شما زمانی خوب کار خواهد کرد که تغذیه‌ی مناسبی به آن بدهید. راجع به شرکت موردنظر و موقعیت شغلی موردنیاز آن‌ها تحقیق کنید و با ایده‌های جدید به مصاحبه شغلی بروید.
مشغول
برخی از کارفرمایان در چندین شرکت مشغول هستند و وقت بسیار کمی در اختیار دارند. آن‌ها انتظار دارند شما فردی خود سازمان‌ده باشید و بتوانید موقعیت شغلی خود را مدیریت کنید. با یک برنامه و پروپوزال آینده‌نگر به دیدار آن‌ها بروید.
