مدیر ارشد بخش استخدام شرکت آمازون می گوید که بهترین رزومه ها، رزومه های مبتنی بر داده ها هستند که ساخت این رزومه ها فرمولی ساده و آسان دارد.
• در فرآیند آزمون استخدامی جدید، اولین چیزی که ذهنیت کارفرما راجع به شما را شکل می دهد، رزومه شما است.
• خانم دیاز مدیر بخش داخلی شرکت آمازون اضافه می کند که تحت تاثیر رزومه هایی قرار می گیرد که دستآوردهای افراد در آن رزومه نوشته شده باشد.
• ما می دانیم که متقاضیان کار در شرکت آمازون، قبلاً کارهای زیادی انجام داده اند اما ما نیاز به دانستن جزییات آن کارها در رزومه کاری داریم تا به روشنی بدانیم شما در شرکت قبلی چه کارهایی انجام می دادید و چه مهارت هایی کسب کرده اید تا بتوان نتیجه گیری کرد که آیا شما مناسب کار در آمازون هستید یا خیر؟
یک مدیر در رزومه استخدامی شما دنبال چه چیزی است؟
مدیران استخدامی به رزومه شما نگاه می کنند تا از شغل های قبلی شما و تجارب فنی و مهارت هایی که در آنجا کسب کرده اید آگاهی پیدا کنند. این اطلاعات رزومه، به آن ها نشان می دهد که آیا حضور شما برای شرکت مفید خواهد بود یا نه و شما چه چیزی به مجموعه ی آن ها اضافه خواهید کرد. برای شروع ساخت رزومه دقت داشته باشید که صرفاً نوشتن نام شرکتی که در آن مشغول به فعالیت بوده اید و عنوان شغلی شما در رزومه کافی نیست، چرا که مشخص نمی کند که وظایف روزانه شما در آن شرکت چه بوده است و دقیقاً چه فعالیت هایی انجام می دادید.
با این حال کارشناسان حرفه ای در زمینه ساخت رزومه انگلیسی، از جمله نویسندگان رزومه های اجرایی و مشاورین کاریابی و همین طور استراتژیست های این حوزه همچون تام آدرین معتقدند که شما تنها با نوشتن عنوان شغلی، نام شرکت و وظایف روزانه خود در فایل رزومه، نباید توقع داشته باشید که نظر مدیر استخدام به رزومه شما جلب شود و این که انتظار نداشته باشید او با خواندن چنین رزومه ای، کاملاً متوجه توانایی ها و مهارت ها و آن چه شما در شرکت انجام می دادید، شود.
صرفاً نوشتن عنوان شغلی در رزومه نمی تواند ارزش شما، مهارت هایی که در رابطه با آن شغل دارید، و وسعت و عمق تخصص شما در آن زمینه را نشان دهد. آن چه در رزومه از اهمیت بیشتری برخوردار است، دستآورد هایی است که هر فرد در هر نقشی که در سازمان بر عهده داشته، فارغ از جایگاه شغلی و عنوان شغلی او، به دست آورده است. لیست کارهای روزانه خود را از رزومه حذف و به جای آن از عبارات زیر در رزومه خود استفاده کنید.
رزومه استخدامی خود را مختصر و مفید بنویسید.
نوشتن عنوان در رزومه کار عالی است ولی ما می خواهیم بدانیم که شما در چه پروژه ای فعال بوده اید، وسعت پروژه به چه میزان بوده است و دستاورد شما از آن پروژه چه چیز هایی بوده است. خانم دیاز معتقد است که بهترین حالت برای نمایش این موضوع در نمونه رزومه کاری، استفاده از داده ها و فاکتور های قابل اندازه گیری در رزومه است. پس، از نوشتن قصه در رزومه اجتناب کنید و تا جایی که می توانید توانایی ها و مهارت های خود در رزومه را در قالب آمار و ارقام و نمودار نشان دهید و از نوشتن این موارد در رزومه بصورت متن پرهیز کنید.
در رزومه، دستاوردهای خود را به صورت عددی و مقداری بنویسید.
اگر واقعاً می خواهید در مقابل مدیران استخدامی شرکت آمازون هم چون خانم دیاز برنده باشید، آنچه شما به شرکت اضافه کرده اید را در رزومه با اعداد و ارقام نشان دهید. عبارت های کلیدی و موفقیت آمیز در رزومه از دیدگاه خانم دیاز عبارتند از:
به عنوان مثال در رزومه بنویسید من یک راه حل برای رفع مشکل 3000 مشتری ایجاد کرده ام که روزانه 1000 دلار برای شرکت آورده دارد و برای این کار از مهارت های برنامه نویسی و مدیریت پایگاه داده SQL استفاده کرده ام.
این یک عبارت عالی برای رزومه شما است، چرا که مستقیماً با آورده مالی شما برای شرکت ارتباط دارد و مهم ترین دلیلی که یک نفر مجذوب رزومه شما شود و شما را استخدام کند این است که سود مالی بیشتری برای شرکت او خواهید داشت و کارفرما دقیقاً دنبال رزومه شغلی است که منافع مالی بیشتری برای شرکت به ارمغان آورد. درست است که همه موقعیت های شغلی بر خلاف بخش فروش و مارکتینگ مستقیماً منجر به خروجی مالی نمی شوند، اما شما می توانید موفقیت وخروجی و دستاورد خود در آن جایگاه شغلی رادر قالب اعداد و ارقام در رزومه خود نشان دهید.
به عنوان مثال من یک مترجم و نویسنده و خبرنگار هستم و نمی دانم که آورده مالی من در ماه برای سازمان چقدر است؛ اما می توانم در رزومه خود این طور بنویسم که من در هفته 5 عدد مقاله درباره رزومه، انواع رزومه، ساخت رزومه، نوشتن رزومه، سبک های مختلف رزومه نویسی، نمونه رزومه شرکت، ساخت رزومه آنلاین، مزایای رزومه آنلاین، رزومه ساز، رزومه ساز آنلاین و هر موضوعی پیرامون رزومه می نویسم که این کار برای سایت ما روزانه 1000 نفر بازدید کننده ی منحصر به فرد دارد.
همچنین می توانید از دستیابی به اهداف خود در رزومه بنویسید و این که چه تعداد پروژه را شروع کرده، چه تعداد پروژه را رهبری کرده و چه تعداد پروژه را با موفقیت به نتیجه رسانده اید.
در رزومه بیان کنید چه تعداد نیرو در پروژه مشغول به کار بوده اند و بودجه پروژه به چه میزان بوده است تا از این طریق وسعت پروژه هایی که انجام داده اید را در رزومه خود نشان دهید. یا در رزومه توضیح دهید پروژه ای که شما در سازمان یا شرکت خود انجام داده اید چه میزان به تعداد مشتریان سازمان افزوده است و این افزایش مشتریان چه اندازه برای رزومه شرکت شما ارزش افزوده داشته است.
کلام آخر
اما نکته آخر این که هیچ پست سازمانی و هیچ جایگاه شغلی معاف از بیان نتایج در قالب اعداد و ارقام نیست و فقط روش و خروجی هرکدام با هم تفاوت دارد، پس در رزومه خود حتماً از روش بازی با اعداد و ارقام استفاده کنید و به هیچ وجه از نوشتن دستاوردها و مهارت ها و تجارب شغلی خود بصورت متنی در رزومه پیروی نکنید.
خانم تینا نیکولای مشاور شغلی و متخصص در زمینه رزومه نویسی، بنیانگذار و صاحب امتیاز سایت Resume Writers’ Ink معتقد است که این آمار و ارقام و اندازه گیری ها در رزومه می تواند به کارفرما و استخدام کننده کمک کند تا بفهمد که آیا فرد متقاضی کار ظرفیت رهبری پروژه، مدیریت مشتریان و در نتیجه رشد شرکت و سودآوری را دارد یا خیر؟ و اگر واقعاً این توانایی را دارد ظرفیت رهبری و مدیریت تا چه میزان و برای مجموعه ها و پروژه هایی با چه اندازه و مقیاس است.
