دلایل بسیار زیادی وجود دارد که شما هیچ خبری از شرکت هایی که دریافت نمی کنید. حتی ممکن است وقت زیادی را صرف مصاحبه های طولانی شرکت ها کرده باشید و با این حال نیز خبری از آن ها دریافت نکنید.
البته این اتفاق خیلی بدتر است؛ چون نمی دانید که دقیقاً در چه نقطه ای ایستاده اید و آیا رد شده اید یا اینکه بررسی های شرکت استخدام کننده طول کشده است.
منتظر ماندن برای جواب این شرکت خاص یا ارسال مجدد رزومه برای شرکت های دیگر، یکی از چالش هایی ست که در این مقطع با آن روبرو خواهید شد.
اگر در چنین موقعیتی قرار گرفتید، اصلاً خودتان را به این شغل محدود نکنید و به کاریابی تان ادامه دهید. شما تا زمانی که به یک توافق رسمی نرسیده باشید و تا زمانی که در یک شرکت مشغول به کار نشده باشید، هیچ تعهدی به آن ها ندارید؛ پس تا زمانی که یک حواب روشن از شرکت ها نگرفتید به طور موازی کار کنید و دایماً برای شرکت ها رزومه کاری خود را ارسال کنید و به مصاحبه کاری بروید.
اما چرا شرکت ها زمانی که افراد را در مرحله مصاحبه قرار می دهند، او را از نتیجه مصاحبه بی خبر می گذارند؟ اگر در این موقعیت قرار گرفتید، چه کاری باید انجام دهید؟
در ادامه مقاله می توانید برخی دلایلی که شرکت ها به شما زنگ نمی زنند را مشاهده نمایید.
چرا کارفرمایان اجازه نمی دهند که کارجویان بدانند.
اگر چه این یک روش برخورد محترمانه و همین طور حق کارجو است، اما شرکت ها نیازی نمی بینند که اینکار را انجام بدهند و کارجویانی که درخواست کار ثبت کرده اند یا رزومه کاری ارسال کرده اند را مطلع کنند.
البته برخی کارفرمایان به هر کسی که برای شرکت آنها اپلای کند، اطلاع رسانی خواهند کرد. سازمان های بزرگ ممکن است نرم افزارهایی داشته باشند که به طور خودکار جواب هایی را برای کاربرانی که در سایت شرکت فرم استخدام پر می کنند یا رزومه خود را برای شرکت می فرستند، ارسال نمایند.
در ضمن این سیستم ها ممکن است طوری باشند که وضعیت شما در پروسه استخدام را آپدیت کند و دایماً با پیشرفت شما در مراحل گزینش و مصاحبه، به شما ایمیل بزنند.
تذکر: شرکت های کوچک ممکن است چنین سیستم هایی نداشته باشند و وقتی با تعداد زیادی از درخواست ها مواجه شوند، به علت عدم توانایی در پاسخگویی به همه آن ها، تنها اطلاع رسانی خود را محدود به افرادی کنند که در مراحل گزینش و استخدام موفق هستند.
دلایلی که کارجویان از وضعیت گزینش خود خبری دریافت نمی کنند.
عوامل دیگری نیز وجود دارند که بر فرآیند استخدام شما تأثیر می گذارند. مسئله بررسی درخواست ها، آنقدر هم که گمان می کنید ساده نیست؛ بررسی حجم بالایی از درخواست ها، تصمیم گیری برای این که چه کسی به مصابحه بیاید و اینکه چه کسی با او مصاحبه کند، پروسه زمان بری است.
بعد از ارسال رزومه یا پر کردن فرم استخدام
علاوه بر شرکت هایی که هیچ فرآیندی برای اطلاع رسانی به کاربران ندارند، گاهی دلایلی دیگری وجود دارند که شرکت ها با شما تماس نمی گیرند و به شما ایمیلی نمی زنند.
شما صلاحیت لازم را ندارید. اگر خصوصیات و ویژگی هایی که کارفرما می خواهد را نداشته باشید، قطعاً در جمع متقاضیان کار، نادیده گرفته خواهید شد.
توانایی های شما با نیازهای آن شغل منطبق نیست. ممکن است فرد توانمند و قابلی باشید، اما این توانایی های شما به درد این جایگاه شغلی نمی خورد. پس خیلی مهم است مطمئن شوید که نمونه رزومه تان به خوبی نشان دهد که شما کاندیدای مناسبی برای آن شغل هستید.
شما مدارک لازم را ارسال نکرده اید. اگر شرکت از شما مدرکی از شما خواسته باشد، مثلاً نمونه کار یا رضایت نامه و توصیه نامه ای از شرکت های قبلی یا گواهینامه مشخصی را درخواست کرده و شما آن را به همراه رزومه خود اراسل نکرده اید.
رزومه شما به هم ریخته و نامرتب است. اگر از فونت مناسبی استفاده نکنید و همین طور غلط های املایی و نگارشی رزومه تان را اصلاح نکنید، خیلی راحت خودتان را از لیست حذف خواهید کرد.
شرکت شخص دیگری را استخدام کرده است. خب گاهی همه شرایط لازم را دارید، رزومه کاری تان عالی است، در جلسه مصاحبه نیز خیلی خوب پاسخ های مصاحبه کنندگان را داده اید، اما هر چه منتظر می مانید آن ها با شما تماس نمی گیرند و هیچ خبری هم به شما نمی دهند.
همواره باید این نکته را در خاطر داشته باشید که شما در حال رقابت با افراد دیگری هستید که در بین آن ها افراد توانمندی وجود دارند و ممکن است شرکت یکی از آن ها را استخدام کرده باشد.
برنامه های جذب نیروی شرکت تغییر کرده است. ممکن است شرکت از استخدام نیرو برای این پست خاص منصرف شده باشد یا نیازمندی های این شغل را تغییر داده باشد و دیگر توانمندی های شما با آن شغل منطبق نباشد؛ این مسئله هم می تواند دلایل متنوعی مانند مسایل مالی یا تغییر مدیریت مجموعه باشد یا اینکه یک نیرو از داخل مجموعه را ارتقای شغلی دهند و ترجیح دهند که یکی از نیروهای قدیمی و امین شرکت را آموزش داده و برای آن پست استفاده کنند.
پس از مصاحبه
برخی از دلایل زنگ نزدن شرکت ها بین مرحله ارسال رزومه و مصاحبه کاری مشترک است و ممکن است به همان دلایلی که پس از ارسال رزومه با شما تماسی گرفته نشده، پس از انجام مصاحبه کاری نیز خبری از شرکت ها نشود.
یعنی ممکن است تیم مدیریتی مجموعه یا مدیر منابع انسانی تغییر کند یا اینکه به هر دلیل دیگری فرآیند استخدام را برای مدتی متوقف کنند و به همین دلیل پس از مصاحبه کاری با شما تماس نگیرند.
گاهی نیز مدیر یا کارفرما پس از اینکه با شما به طور مستقیم صحبت می کند، شما را برای آن جایگاه شغلی مناسب نداند.
یا گاهی ممکن است یکی از کارجویان توسط مدیران و نیروهای ارشد شرکت توصیه شود و به همین علت فرصت استخدام از سایرین گرفته شود؛ شما باید تمامی این احتمالات را در نظر بگیرید و گمان نکنید که علت استخدام نشدن شما عدم توانایی تان بوده است!
البته دلایل دیگری نیز وجود دارند که می توانیم آن ها خطاهای مصاحبه کاری بنامیم. به عنوان مثال استفاده از تلفن همراه در حین مصاحبه، بدگویی از مدیران و کارفرمایان قبلی، رفتار متکبرانه و همراه با غرور می توانند عواملی در مصاحبه کاری باشند که به خاطر آن ها کارفرما یا مدیر مصاحبه کننده شما را از لیست استخدام حذف کند.
زمانی که کاریابی طول می کشد.
اگر بعد از گذشت چند روز تماسی دریافت نکردید، تصور نکنید که دیگر کار تمام شده است و دیگر پیشنهاد کاری از آن شرکت دریافت نخواهید کرد، بلکه ممکن است این اتفاق به تاخیر افتاده باشد.
ممکن است کارفرما یک نیروی دیگر را انتخاب کرده باشد ولی در همان دوره، آن شخص اعلام انصراف کند و آنها به سراغ سایر متقاضیان بروند یا اینکه مشکلات لجستیکی داشته باشند (مثلاً باید برای نیروی جدید میز و سیستم کامپیوتری تهیه کنند یا اینکه ساختمان در دست تعمیر و بازسازی باشد) و بابت چنین مسایلی به شروع به کار شما به تاخیر می افتد.
چگونه نتیجه درخواست کار خود را پیگیری کنیم؟
خیلی خوب است که حداقل یک یا دو هفته صبر کنید و پس از آن در خواست خود را از شرکت ها پیگیری کنید. چرا که کار بررسی درخواست ها و رزومه های کاری توسط شرکت ها پروسه ای زمان بر است.
نکته: در آگهی استخدام شماره تماسی برای پیگیری وجود ندارد! اگر می خواهید راه ارتباطی برای پیگیری کار خود پیدا کنید، می توانید از صفحه لینکدین آن شرکت کمک بگیرید.
چگونه نتیجه مصاحبه کاری خود را پیگیری کنیم؟
یک از روش ها این است که یک ایمیل یا پیام تشکر بابت دعوت به مصاحبه کاری به مدیر منابع انسانی یا هر کسی که مسئول برگزاری و بررسی مصاحبه ها هست بزنید و از این طریق درباره نتایج مصاحبه پیگیری کنید.
منبع: https://cvbuilder.me
