اگر مدت زیادی است که دنبال کار میگردید و هیچ شرکتی به شما پیشنهاد کار نمی دهد، حتماً این مقاله را تا انتها بخوانید. در این مقاله می خواهیم 5 دلیل اصلی استخدام نشدن تان را بیان کنیم؛ ممکن است با رعایت این موارد، بتوانید به دوران بیکاری خود پایان دهید.
1. شاید هنگام رزومه نویسی و اپلای برای کار، به اندازه کافی تلاش نکرده اید.
پیدا کردن شغل، کار سختی ست، که خودش مانند یک شغل تمام وقت است. شغلی که بابتش حقوقی دریافت نمی کنید اما باید برای موفقیت در آن بیش از حد انتظار کار کنید.
با این که خیلی از مردم این جمله را شنیده اند که «پیدا کردن کار، خودش یک شغل است.»، اما دلیل اصلی بیکار ماندن خیلی از کارجویان نداشتن یک تلاش جدی برای استخدام شدن است.
البته بخشی از این مشکل مربوط به برداشت غلط کارجویان از این جمله است. زمانی که اسم سخت کوشی و تلاش در کاریابی می آید، خیلی از افراد نمی دانند منظور از این حرف چیست و فکر می کنند تلاش بیشتر یعنی درخواست های بیشتری برای شرکت ها ارسال کنند!
در واقع این روش باعث هدر رفتن رزومه تان می شود. به جای اینکه 5 ساعت در روز وقت بگذارید و برای همه شرکت هایی که پیدا می کنید، رزومه ارسال کنید، این 5 ساعت را برای نیمی از آن ها بگذارید و با تلاش دو برابر این کار را انجام دهید.
بهتر است بدانید که برای هر آگهی استخدامی، تقریباً 250 نفر درخواست استخدام می دهند؛ خب آیا واقعاً شما (در نظر مدیران آن شرکت) برجسته تر از آن 249 نفر دیگر هستید؟
به همین دلیل باید حتماً درباره شرکتی که برایش رزومه کاری می فرستید، از قبل تحقیق کنید. شما نیاز دارید که خیلی سریع رزومه تان را برای آنها ارسال کنید. اما باید ابتدا دنبال یک روش منحصر به فرد باشید تا به آن ها نشان دهید که مهارت های لازم برای بر عهده گرفتن آن شغل را دارید.
این مطلب یعنی شما باید هر درخواست استخدام را به طور خاص برای هر آگهی استخدام سفارشی سازی کنید. پس نه از متن ایمیل عمومی و نه از رزومه عمومی برای این کار استفاده کنید!
شما باید برای پیدا کردن فرصت های شغلی هم خلاقیت به خرج دهید. آیا می دانید تنها 20 درصد فرصت های شغلی در سایت ها یا روزنامه ها، آگهی می شوند؟
80 درصد فرصت های شغلی از طریق مراجعه، استخدام داخلی و افراد معرف است. شما برای اینکه به این شغل ها دست پیدا کنید، باید کاری کنید که اسم شما را بشنوند و کارمندان آن ها شما را بشناسند تا بتوانید به مصاحبه کاری آن شرکت ها برسید. خب کار پر زحمت و پر دردسری است، اما وقتی به استخدام در شغل مورد نظرتان ختم شود، قطعاً ارزشش را خواهد داشت.
2. شاید در هنگام مصاحبه کاری به اندازه کافی تلاش نکرده اید.
آخرین باری که واقعاً برای یک مصاحبه کاری آماده بوده اید، کِی بوده است؟ منظور ما اصلاً سوالاتی نیست که قبل از مصاحبه کاری در گوگل پیدا کرده اید!
ما درباره یک هفته تحقیق، تمرین کردن در مقابل آینه با صدای بلند، شناسایی و تحقیق درباره مدیری که با شما مصاحبه می کند، صحبت می کنیم.
اکثر مردم برای شغل اولشان از این روش استفاده می کنند و موفق هم می شوند. اما برای شغل های بعدی شان این تاکتیک موفق را فراموش می کنند. رفتار آن ها در مصاحبه کاری، مانند رفتار در یک بازی فوتبال است. خیلی راحت جلسه مصاحبه را با خنده و شوخی تمام می کنند و بعد از آن هم تعجب می کنند که چرا فلان شرکت بعد از مصاحبه کاری با من تماس نگرفت.
تقریباً همه کارجویان یک اشتباه مشترک مرتکب می شوند. پس از مصاحبه با طرف مقابل دست می دهند و به سمت در می روند و پس از خروج، دیگر کاری انجام نمی دهند.
در این وضعیت آن ها نسبت به سایر کارجویان دیگر امتیازاتی را از دست می دهند. کارجویانی که پس از مصاحبه برای آن شرکت ایمیل تشکر ارسال می کنند، یا این که پیگیر مصاحبه خود هستند و در صورتی که بعد از چند روز با آن ها تماس نگیرند، خودشان با شرکت تماس گرفته و پیگیر نتیجه مصاحبه می شوند.
خب آیا شما در مصاحبه های کاری خود، این چنین رفتار کرده اید و تا این حد پیگیر بوده اید؟ به احتمال زیاد نه!
3. رزومه تان را به دلایل بالا اضافه کنید.
برای رسیدن به شغلی که دوست دارید، باید یک رزومه کاری بهتری را آماده کنید. منظور ما این نیست که فرم رزومه تان را عوض کنید یا از یک فونت دیگر استفاده کنید!رزومه شما چیزهایی که برای رسیدن به آن شغل نیاز است را ندارد.
به زبان آمار صحبت کنید. این یکی از دلایل استخدام نشدتان است که قبلاً آن را نشنیده اید. بر اساس مطالعات انجام شده، شرکت ها 98 درصد رزومه ها را به خاطر عدم ارایه صلاحیت کارجویان رد می کنند.
نگاهی به رزومه خود بیاندازید، اگر واقعاً چنین ایرادی در نمونه رزومه خود می بینید، حتماً رزومه تان را تقویت کنید. در دوره های آنلاین یا آموزشگاهی شرکت کنید و سعی کنید ملزومات آن جایگاه شغلی را فراهم کنید و نه یک برگه رزومه، بلکه به طور واقعی یک نمونه رزومه حرفه ای برای خود بسازید.
4. شما over-qualified شده اید.
اگر توانایی هایتان بیش از حد لازم برای یک شغل باشد، ممکن است شما را رد کنند. پس اگر فکر می کنید آن فرصت شغلی برای شما مناسب است، دقیقاً در قد و اندازه آن شغل رزومه بسازید و هر چیزی که دارید را در رزومه خود ننویسید.
یک کارفرما دلایل مشخصی را برای استخدام نکردن یک نیروی کار با سابقه و توانایی بالا در جایگاه شغلی پایین تر دارد:
- انتظار حقوق بالاتری دارد.
- این فرد در صورتی که موقعیت کاری نزدیک تری پیدا کند قطعاً این شرکت را رها می کند.
- مدیریت شخصی که قبلاً شغلی هم سطح یا بالاتر از مدیر کنونی خود داشته است، سخت است.
پس اگر مصاحبه کاری خیلی خوبی دارید، اما با شما تماس نمی گیرند، ممکن است استخدام تان برای آن شرکت مقرون به صرفه نبوده است و شما بالاتر از نیاز آن ها بوده اید.
5. شما خیلی دور هستید.
نیروی کار محلی، همیشه یک پله از متقاضیان غیر بومی بالاتر است. دلایل زیادی وجود دارد که کارفرما کسی که چند خیابان پایین تر زندگی می کند را به نیروهای دیگر ترجیح می دهد:
- کسی که نزدیکتر است، زودتر می تواند کارش را شروع کند، چون زمانی برای رفت و آمد صرف نمی کند.
- آن ها نیاز ندارند برای مصاحبه کاری از شهر دیگری به اینجا سفر کنند.
- این افراد انعطاف زمانی بیشتری برای حضور در شرکت دارند.
پس اگر دنبال کار می گردید، بهتر است شغل های نزدیک تر به خود را در اولویت قرار دهید و اگر هم فرصت های شغلی بیشتری در شهر های دیگر وجود دارد، بهتر است محل زندگی خود را تغییر دهید.
