پیدا کردن یک شغل مناسب در شرایط سخت بازار کار، مسئله و دغدغه ای جدی است که هر کارجویی می خواهد در سریع ترین زمان ممکن آن را حل کرده و از این مشکل بزرگ رهایی یابد. شاید نوشتن رزومه کاری و ویرایش چند باره آن خیلی سخت و کسل کننده باشد، اما برای اینکه از بیکاری نجات پیدا کنید، باید این سختی را به جان بخرید.
اما بدون برنامه ریزی و رعایت تمامی اصول رزومه نویسی، نمی توانید یک شغل مناسب پیدا کنید. قبل از اینکه شروع به نوشتن رزومه کنید، باید بدانید که در انتهای این راه چه شخصی نشسته است و برای آن فرد، چه رزومه ای جذاب تر است و رزومه تان چه تاثیری در تصمیم او خواهد داشت؟
این خیلی ناراحت کننده است که یک نیروی کار خبره و ماهر، تنها بخاطر عدم توانایی ارایه مناسب مهارت ها و توانایی هایش در رزومه، نمی تواند کار پیدا کند یا به شغلی که لیاقتش را دارد، نمی رسد و شخص دیگری با سطح مهارتی پایین تر، اما با یک رزومه هدفمند و کاملا بهینه شده، می تواند مدیر شرکت را قانع کند که او را استخدام نماید.
شروع کاریابی شما زمانی نیست که سراغ آگهی های استخدام می روید! بلکه زمانی است که شروع به نوشتن رزومه کاری می کنید. اگر می خواهید از همان ابتدا قدم های محکمی بردارید باید برای ساخت رزومه کاری تاثیر گذار و حرفه ای وقت بگذارید و یک نمونه رزومه کاری خوب آماده کنید. برای نوشتن یک رزومه کاری خوب باید به سوالات زیر پاسخ دهید:
- یک کارفرما دقیقاً چه چیزی در رزومه تان را می خواهد مشاهده کند؟
- آیا رزومه تان به درستی به نکات موجود در آگهی استخدامی اشاره کرده است؟
- معمولاً رزومه کارجویان پیشتاز شامل چه ویژگی ها و اطلاعاتی است؟
اولین ملاقات شما با کارفرما نه در روز مصاحبه بلکه در برگه رزومه تان است. پس باید خیلی خوب خودتان را معرفی کنید و او را قانع کنید که شما گزینه مناسبی برای استخدام هستید و شما را به مصاحبه کاری دعوت کند. اما بدون یک رزومه هدفمند، خیلی سخت بتوانید از سد مدیران منابع انسانی شرکت ها و سازمان ها عبور کنید.
منظور از رزومه هدفمند، رزومه ای است که دقیقاً مخصوص همان شرکت و سازمان و برای یک فرصت شغلی نوشته شده است؛ شما در این رزومه باید مهارت هایی که برای انجام این کار ضروری تر و برای کارفرما نیز مهم تر هستند را بالاتر از سایر مهارت هایتان بنویسید و همین طور برای سایر قسمت های رزومه همین عمل را انجام دهید و کاملاً بر اساس خواسته های آن شرکت و سازمان و همین طور ملزومات آن پست کاری رزومه تان را ویرایش کنید.
بسیاری از رزومه های طولانی بخاطر آنکه نمی توانند نشان دهند کارجو برای آن شغل مناسب است، حذف می شوند.
لزوماً ضعف شما باعث بیکار ماندن تان نیست. پس تمرکزتان باید بر روی نیازمندی های همان شغل باشد و چیز اضافه تری در رزومه ننویسید. شاید کوله باری از مهارت ها و پروژه های کاری موفق داشته باشید، اما زیاد نوشتن هم کارفرما را گیج می کند و همان بلا را بر سر رزومه تان خواهد آورد و خیلی راحت شانس استخدام در یک شغل خوب را به خاطر نوشتن اطلاعات اضافی و غیر مرتبط از دست خواهید داد.
کارفرما در رزومه کاری تان دقیقا دنبال چه چیزی است؟
ویژگی های ذکر شده در آگهی استخدام
اصلاً این اشتباه را نکنید که یک رزومه مشابه را برای همه شرکت ها بفرستید. این مدل رزومه برای افراد آماتور و بی تجربه است! هر چه بیشتر می توانید به مواردی که در آگهی استخدام آمده اشاره کنید و آن ها را برجسته تر کنید؛
کارفرما در رزومه دنبال شناختن شما نیست، بلکه تنها دنبال مهارت ها و توانایی هایی است که الان شرکت به آن ها نیاز دارد و می خواهد خیلی سریع آن ها را در رزومه پیدا کنید؛ آنچه که کارفرما نیاز دارد در آگهی استخدام قید شده است. پس اگر آن نیازمندی ها را دارید، با اولویت بالاتری در رزومه آن ها را بنویسید.
اشتیاق به کار در آن شرکت
نحوه نوشتن رزومه و لحن رزومه تان است به کارفرما نشان می دهد که چقدر به کار در آن شرکت علاقمند هستید. همه در حالت کلی به کاری که انتخاب کرده اند علاقمند و مشتاق هستند؛ اما شما باید مخصوصاً درباره آن شرکت صحبت کنید و نشان دهید به استخدام در آن شغل و در آن شرکت راغب هستید.
میزان اثربخشی در شرکت های قبلی
زمانی که در رزومه درباره دستاورد هایتان می نویسید، مبهم صحبت نکنید. از اعداد و ارقام، آمارهای مالی استفاده کنید و اگر سود شرکت را بالابرده اید، یا هزینه ها را کاهش داده اید و هر اثر مثبت دیگری داشته اید به صورت مقداری و به روشی قابل اندازه گیری بیان کنید.
مثلاً در شغل قبلی، باعث افزایش دو برابری مشتریان شرکت شده اید. خب کارفرما می خواهد بداند که این عدد چقدر است؟ 50 نفر را به 100 نفر رسانده اید یا مشتریان را از 500 نفر به 1000 نفر رسانده اید؟
یک خلاصه رزومه حرفه ای
اثر یک رزومه کاری حرفه ای جلب نظر کارفرما است؛ کارفرمایی که وقت زیادی برای خواندن رزومه ها ندارد. پس بهترین راه حل برای این چالش زمانی، آماده کردن یک چکیده از جذاب ترین و مهم ترین اطلاعات رزومه برای کارفرما است. کارفرما سریع باید به این بخش رزومه برسد، پس بعد از نوشتن اطلاعات شخصی، یک متن چکیده، در قالب «توصیف خلاصه» در رزومه تان قرار دهید.
این بخش، باید مهم ترین مهارت های شما و سوابق کاری تان را در یک پاراگراف یا در لیست نشانه دار برجسته و پررنگ کند. رزومه هایی که جلب توجه می کنند، یک شروع (توصیف خلاصه) خوب و قوی دارند.
در رزومه های قدیمی، معمولاً در یک بخش از اهداف، برنامه ها و انگیزه ها در رزومه صحبت می شد. اما بجای اینکه در رزومه از خواسته های خود و آنچه که به دنبالش هستید، صحبت کنید، درباره آن شرکت و خواسته هایش بنویسید؛ با نوشتن بخش خلاصه رزومه به آن ها بگویید که چه چیزی به شرکت هایشان اضافه می کنید و خواسته هایشان را چگونه و با چه توانایی هایی برآورده خواهید کرد.
