از هیچ کسی انتظار نمی رود که بخواهد تا دوران بازنشستگی در همان جایگاه شغلی و همان شرکتی که بعد از فارغ التحصیلی استخدام شده است باقی بماند. معمولاً رشد و ترقی واقعی در جابجایی از یک شرکت به شرکت دیگر رخ می دهد.
زمانی که وارد یک شرکت می شوید، بعد از چند ماه مشخص می شود که آیا از کارتان لذت کافی را می برید، آیا شانس پیشرفت در این شغل و در این شرکت را دارید یا این که باید دنبال کار جدیدی بگردید؟
اما فهمیدن این مسئله که آیا این کار به درد من می خورد؟ آیا این شرکت ارزش ماندن و تلاش کردن برای پیشرفت را دارد؟ و اینکه چند وقت باید در این کار بمانم؟ کمی سخت و خسته کننده است.
بزرگترین اشتباهی که افراد شاغل می کنند، ماندن در شغلی است که هیچ فرصت رشد و ترقی مهارتی و جایگاهی برای آن ها ندارد.
سوالات پایین به شما کمک می کند که بفهمید چه زمانی، مناسب ترین وقت برای جدا شدن از شرکت و پیدا کردن کار جدید است.
آیا به اندازه کافی در آن شرکت مانده ام؟
همیشه باید به قدر کافی در شغل قبلی خود بمانید که شرکت جدیدتان نگران سپردن یک جایگاه شغلی جدید و بالاتر به شما نباشد. مثلاً اگر تازه وارد بازار کار شده اید، حداقل باید یک سال بر سر این کار بمانید. در ضمن در طی این یک سال ممکن است ترفیع بگیرید و جایگاه بالاتری به شما داده شود؛ به هیچ وجه این پیشنهادهای ترفیع را رد نکنید.
اگر هم تصمیم گرفتید در آن شرکت نمانید و زودتر از یک سال آن جا را ترک کنید، باید دلایل روشنی داشته باشید که بیرون آمدن را به شکل مثبتی توجیه کند؛ چرا که در شرکت جدید قطعاً درباره این موضوع از شما سوالاتی خواهند پرسید.
آیا بازنشستگی من نزدیک است؟
نکته دیگری که باید به آن دقت کنید، دوران بازنشتگی است. اگر می خواهید کارتان را تغییر دهید باید ببینید که چقدر تا بازنشستگی تان باقی است.
اگر حداکثر تا دوسال دیگر بازنشسته می شوید اصلاً به صلاح نیست که بخواهید کارتان را عوض کنید و به همکاری تان با آن شرکت باید ادامه دهید. البته شرکت هایی هم هستند که 3 سال یا حتی 5 سال تا بازنشستگی را نمی پذیرند و شما را استخدام نخواهند کرد.
آیا فرصتی برای گرفتن ترفیع وجود دارد؟
اگر می بینید که بعد از یک مدت خاص، می توانید در همان شرکت ترفیع بگیرید، بهتر است که در همان شرکتی که هستید، بمانید. اگر هم می بینید که به سقف جایگاهی خود در این شرکت رسیده اید و دیگر فرصت بالقوه ای برای ارتقاء در این شرکت وجود ندارد، می توانید یک رزومه کاری آماده کنید و به دنبال کار جدید باشید.
آیا تعهدی به این شرکت و کارفرما دارید؟
ممکن است شرکت و سازمانی که در آن کار می کنید به شما مزایایی از قبیل وام ازدواج، وام خرید خانه و هرگونه امتیازی دیگری داده باشد و شما به شرکت متعهد شده باشید. تا زمانی که به تعهدات خود به شرکت عمل نکرده اید، طبیعتاً نمی توانید به فکر عوض کردن کار خود باشید. اگر هم تصمیم تان جدی است و می خواهید نمونه رزومه کاری تان را برای شرکت های دیگر ارسال کنید، باید قبل از آن مطمئن شوید که تمامی تعهدات مالی و قانونی خود نسبت به آن شرکت را ادا کرده اید.
آیا برای شغل جدید آماده ام؟
قبل از اینکه بخواهید دنبال کار جدید بگردید، باید یک نگاه به رزومه تان بیاندازید. آیا رزومه کاری شما آپدیت است؟ آیا مهارت ها و توانایی های نمونه رزومه کاری شما و گواهینامه هایی که دارید، در حد شغل جدیدی که می خواهید است؟
پس قبل از اینکه از شرکت بروید، یک رزومه کاری حرفه ای بسازید و با لینک های خود صحبت کنید و ببیند در چه جاهایی برای شما فرصت شغلی جدید وجود دارد.
بهترین حالت این است که یک کار جدید پیدا کنید سپس از این کار استعفا دهید. اما اگر فکر می کنید که ممکن است بین کار هایتان چند ماه وقفه بیافتد، حتماً باید به اندازه کافی پول پس انداز کنید.
کلام آخر
با توجه به شرایط کنونی بازار کار و اشتغال، یکی از فاکتورهای مهمی که باید به آن توجه کنید، امنیت شغلی است. در انتخاب شغل جدید، فقط به فاکتور حقوق و مزایا فکر نکنید، ممکن است شرکت و شغل جدید که انتخاب می کنید استرس بسیار زیادی داشته باشد و آرامش ذهنی تان را از شما بگیرد؛ یا اینکه صرفاً برای تخلیه اطلاعات تخصصی و دانش فنی تان شما را با حقوق بالایی استخدام کنند، اما بعد از مدت کوتاهی آن کار را از شما بگیرند. پس زمانی که می خواهید کارتان را تغییر دهید، حتماً همه جوانب را ببینید و صرفاً نگاه کوتاه مدت مالی به قضیه نداشته باشید.
