همه ی ما تجربه مصاحبه کاری بد بعد از دیدن آگهی استخدام و اقدام برای کار داشته ایم. گاهی چنان مصاحبه کننده صریح و سخت گیر است که کاملاً می فهمیم که مصاحبه بد بوده است و استخدام منتفی است.
اما گاهی تشخیص این مسئله دشوار می شود و ممکن است ذهن شما را به طور کلی درگیر خود کند. برای اینکه دچار این سردرگمی نشوید و بیهوده زمان را به خاطر انتظار بیهوده –انتظار برای تماس شرکتی که در واقع شما را رد کرده است- از دست ندهید، می خواهیم به شما نشانه های یک مصاحبه کاری بد را معرفی نماییم. قبل از بیان نکات لازم به ذکر است که از رزومه ساز آنلاین می توانید رزومه کاری خود را تنظیم نمایید.
1. هیچ ارتباط چشمی وجود ندارد.
اگر نتوانید تا انتهای مصاحبه ارتباط چشمی کارفرما با خود را حفظ کنید، یعنی جذابیتی برای مصاحبه کننده و کارفرما ندارید و او می خواهد که مصاحبه کاری را هر چه زودتر تمام کند!
علتش هم می تواند دو چیز باشد: اول اینکه شما نیروی مناسبی نیستید و دوم این که آن ها نیروی ایده آل خود را پیدا کرده اند و صرفاً از روی ادب و احترام، مصاحبه کاری که از قبل با شما تنظیم کرده اند، را برگزار می کنند.
2. مصاحبه در زمان کوتاهی به پایان می رسد.
اگر دیدید که مصاحبه کننده خیلی تند تند و با عجله سوالات خود را از شما می پرسد و می خواهد خیلی سریع مصاحبه را تمام کند، نشانه این است که تصمیم جدی برای فرم استخدام شما ندارند و نمی خواهد که وقت خود را برای شما صرف کند!
یک مصاحبه کاری خوب، به طور متوسط 30 دقیقه طول می کشد؛ پس اگر مصاحبه آنقدر کوتاه بود که شما نتوانستید راجع به هیچ یک از شغل های قبلی خود صحبت کنید، بدون شک مصاحبه خوبی نداشته اید و بهتر است دنبال شرکت دیگری باشید.
تذکر: در برخی موارد، به ندرت پیش می آید که مصاحبه کننده در همان 5 دقیقه اول می فهمد که شما نیروی ایده آل هستید و دیگر نیازی به سوال و جواب نمی بیند؛ البته چنین مصاحبه ای نشانه های خودش را دارد. مثلاً در این حالت باید تاریخ شروع کارتان را بگوید یا با شما درباره مصاحبه دوم تان با مدیر عامل شرکت صحبت کند.
3. واکنش های عجیب در چهره مصاحبه کننده
به واکنش مصاحبه کننده به جواب هایتان خیلی دقت کنید؛ مثلاً اگر چشمانش از تعجب بیش از حد باز شد، خنده نابجا یا حالت صورت نامناسبی در چهره مصاحبه کننده دیدید، یعنی مصاحبه شما خوب پیش نمی رود!
اما اصلاً از رد شدن در چنین مصاحبه دلسرد و ناامید نشوید؛ آیا شما واقعاً حاضرید در شرکتی کار کنید که شما را مورد تمسخر و استهزاء قرار دهند؟!
پس هرگز ناامید نشوید و دنبال یک مجموعه مناسب تر و آگهی استخدام بگردید و برای آنها رزومه کاری خود را ارسال نمایید. برای ساخت رزومه می توانید از رزومه ساز ها کمک بگیرید.
4. سر مصاحبه کننده تان خیلی شلوغ است
اگر در طول مصاحبه دایماً تلفنش زنگ می خورد یا مراجعه کننده زیادی به دفترش دارد و بیش از آنکه به شما توجه کند، به کارهای دیگر می پردازد، این نشانه بدی است؛ به خصوص اگر خسته و بی حوصله هم به نظر برسد!
این خستگی و بی حوصلگی می تواند به این علت باشد که پاسخ های شما طولانی است و جواب های بی ربطی به سوالات او می دهید.
یک روش عالی برای ایجاد اشتیاق در مصاحبه کننده، پرسیدن سوالات خودتان و به اشتراک گذاشتن مطالب مورد علاقه خود در مورد کارها و زمینه فعالیت آنها است.
اما اگر این روش ها جواب نداد، می توانید این مصاحبه را در زمره مصاحبه های بد قرار دهید.
5. هیچ احساسی در مصاحبه ندارید.
یک نشانه خوب در مصاحبه های کاری این است که بدانید مصاحبه کننده و کارفرما از شما خوششان آمده است و شما نیز می توانید خودتان را در حال کار در کنار آن ها تصور کرده و در طول مصاحبه خیلی راحت و صمیمی با یکدیگر صحبت و با یک احساس آرامش خاطری مصاحبه را ترک کنید.
پس اگر در دلتان یک حس منفی نسبت به مصاحبه داشتید و حس کردید که مصاحبه خوب پیش نرفته است، آن را نادیده نگیرید!
6. مصاحبه کننده اتاق را ترک می کند.
اگر مصاحبه کننده برای مواردی غیر از کپی گرفتن از مدارک تان یا آوردن فرم استخدام و چنین مواردی –که مربوط به کارهای استخدامی شما است- اتاق مصاحبه را ترک کرد، یک نشانه مهم برای بد بودن مصاحبه کاری تان است.
حتی ممکن است یک مصاحبه تلفنی داشته باشید و بدون هیچ توضیحی مصاحبه کننده، شما را پشت خط نگه دارد و به مکالمه دیگری پاسخ دهد، این نیز یک نشانه برای داشتن یک مصاحبه کاری تلفنی بد است.
7. مصاحبه کننده از شما سوالات عجیب و غریب بپرسد.
اکثر مصاحبه های کاری یک ساختار و الگوی مشابه را دنبال می کنند و مصاحبه کننده ها سوالات رایج در مصاحبه های کاری را می پرسند. اگر مصاحبه کننده شروع به پرسش سوالات نامربوط و غیر متعارف کرد، بدانید که دنبال کنار گذاشتن شما از لیست کاندیداهای استخدام است.
اگر سوالاتی که می پرسد، هیچ ربطی به مهارت ها، سوابق کاری و توانمندی های شما نداشت، می توانید دور این مصاحبه کاری و این شرکت خط قرمز بکشید و دنبال شرکت جدید بگردید.
8. به شما اطلاعاتی درباره کارتان در شرکت نمی دهند
یک مصاحبه کاری عادی، با ارایه اطلاعاتی درباره نقش شما در آن شغل و شرکت –قبل از پرسش سایر سوالات- شروع می شود؛
اگر در تمام طول مصاحبه، کارفرما به هیچ وجه شما را برای کارتان توجیه نکرد و وظایف و کارهای روزانه تان را توضیح نداد، نشان دهنده آن است که تصمیم شان برای استخدام شما جدی نیست!
9. درباره حقوق مورد انتظارتان هیچ صحبتی نمی کنند.
زمانی که مصاحبه خیلی خوب پیش برود، کارفرما از شما درباره حقوق مورد انتظارتان خواهد پرسید. دلیلش هم این است که ببینند آیا حقوق مورد انتظار شما با میزان پرداختی های آنها همخوانی دارد و آیا می توانند شما را با آن میزان پرداختی استخدام کنند یا نه؟
پس زمانی که حرفی از حقوق و دستمزد به میان نیاید، یعنی آن ها برنامه ای برای جذب شما ندارند و بنابر این به میزان حقوق دریافتی شما فکر نخواهند کرد.
10. شما هیچ سوالی نمی پرسید.
زمانی که در طول مصاحبه کاری هیچ سوالی از کارفرما نمی پرسید، یعنی شما علاقه چندانی به کار در آن شرکت ندارید و نکته مثبتی در این کار ندیده اید که بخواهید درباره شرایط و مناسب بودن آن شغل برای خود، سوالاتی را از آنها بپرسید.
حتی اگر اینطور نبود و واقعاً مصاحبه کننده تمامی سوالات شما را پوشش داده بود، با این حال چند سوال از او بپرسید تا علاقه و اشتیاق خودتان برای آن شغل را به او نشان دهید.
11. به شما درباره مراحل بعدی استخدام چیزی نمی گویند.
وقتی مصاحبه کاری به انتهای خود نزدیک می شود به شما درباره مراحل بعدی توضیح می دهند. به عنوان مثال مصاحبه کاری دوم، یا آزمون تخصصی، آزمون نرم افزاری، تاریخ شروع به کار و غیره مواردی هستند که در صورت موفق بودن مصاحبه اول، از مصاحبه کننده خواهید شنید.
پس زمانی که مصاحبه بدون موارد بالا به پایین رسید، اینطور فرض کنید که شما امتیاز لازم برای رسیدن به مرحله بعدی گزینش را به دست نیاورده اید و استخدام شما در آن شرکت منتفی است.
