در بخش اول 6 مورد از انواع مدل مصاحبه کاری و رزومه کاری، ساخت رزومه کاری با رزومه ساز، فرم استخدام و آگهی استخدام صحبت شد. در ادامه 9 مورد دیگر از انواع مصاحبه های کاری را معرفی می کنیم.
7. مصاحبه نمونه کار (پورتفولیو)
مصاحبه کاری نمونه کار، تنها برای حوزه های کاری خاص (مانند معماری، طراحی و گرافیک، عکاسی و غیره) کاربرد دارد؛
در یک مصاحبه کاری عادی هم، نمونه کار ارایه می شود، پس مصاحبه کاری نمونه کار چه معنایی دارد؟
درست است که در مصاحبه های معمولی نیز شما نمونه کارهایتان را ارایه می دهید، اما در مصاحبه نمونه کار به تفصیل درباره هر نمونه کار بحث خواهد شد و درباره جزییات هر اثر از شما سوالات تخصصی خواهند پرسید.
در واقع این نوع مصاحبه ها، حکم جلسه ارایه را دارد. پس حتماً روی مهارت های ارایه مطلب خود کار کنید و در ضمن مطمئن شوید آثاری که انتخاب کرده اید کارهای به روزی هستند و برای کارفرما جذاب باشند.
8. مصاحبه کاری پنل
این نوع مصاحبه کاری را نیز می توان در زمره مصاحبه های سنتی قرار داد. در این مصاحبه معمولاً سه نفر پشت یک میز نشسته و با شما مصاحبه می کنند. معمولاً در این جلسه یک مدیر ارشد، مدیر منابع انسانی و مدیر مستقیم شما حضور خواهند داشت.
البته شاید از نظر شما این جلسات ترسناک و دلهره آور باشد، اما برعکس، مصاحبه چند نفره بسیار بهتر از مصاحبه تک نفر است. چون در این مصاحبه سه نفر با طرز تفکر و معیارهای متفاوت مقابل شما نشسته و ریسک شکست شما در مقایسه با مصاحبه یک نفره کاهش پیدا خواهد کرد؛
چون در مصاحبه تک نفره اگر مصاحبه کننده شما را تایید نکند، کار تمام است؛ اما در مصاحبه کاری گروهی ممکن است یک مدیر شما را نپسندد و دو مدیر دیگر شما را تایید کنند و به این ترتیب استخدام شوید.
همانطور که گفتیم سه مصاحبه کننده با طرز تفکر های متفاوت مقابل شما خواهند نشست، پس به اندازه کافی باید انعطاف پذیر باشید؛ چرا که هر یک از آن ها سوالات متفاوتی از شما خواهند پرسید.
یک ترفند خوب این است که هنگام معرفی، نام مصاحبه کننده ها را در ذهن خود بسپارید و در طول مصاحبه آن ها را با نامشان مورد خطاب قرار دهید.
9. مصاحبه کاری گروهی
در مصاحبه کاری تک نفره شما توسط کارفرما مورد ارزیابی قرار می گیرید، اما در مصاحبه کاری گروهی جواب های شما و تمامی نقاط ضعف و قوتتان علاوه بر مصاحبه کننده ها، توسط رقبایتان نیز بررسی می شود.
برای برخی از کارجویان این فشار مضاعف، اثر منفی داشته و در نقطه مقابل باعث تقویت برخی دیگر از کارجویان می شود.
کلید کار این است که بدانید چه چیزی از شما مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت: آیا شما برخورد دوستانه ای با دیگر کارجویان حاضر در مصاحبه دارید یا برخورد شما با آن ها تند است؟
آیا شما به راه حل های گروهی رغبت دارید یا روی نظر خود، پافشاری می کنید؟ آیا با نظر گروه همراه می شوید، حتی اگر مخالف نظر شما باشد؟
10. مصاحبه همراه با پذیرایی
این قبیل مصاحبه های که با نام coffee interview شناخته می شوند، بیشتر در شرایطی رخ می دهند که کارفرما شما از قبل بشناسد. درست است که این جلسه صمیمانه است ولی در واقع مصاحبه کاری شما است و به همین دلیل باید با آمادگی کامل در آن جلسه حاضر شوید.
در واقع در این نوع جلسات همواره این ابهام وجود دارد که آیا واقعاً جلسه موفقیت آمیز بوده است یا خیر؟ چون در هر صورت برخورد کارفرما با شما خوب خواهد بود و نمی توانید از رفتار او این مسئله را تشخیص دهید.
11. مصاحبه اسکایپی
مصاحبه ویدیویی که معمولاً از طریق نرم افزار اسکایپ برگزار می شود، معمولاً برای تسریع ملاقات های حضوری و انجام سریع تر فرآیندهای استخدام انجام می گیرد. شما ممکن است در طول این مصاحبه با یک سری سوالات کوتاه مواجه شوید که حتی ممکن است توسط سیستم های کامپیوتری از شما پرسیده و جواب هایی که می دهید بعداً توسط یک ارزیاب شرکت بررسی شود.
همچنین اگر برای کار در کشورهای دیگر اپلای کرده باشید و رفت و آمدتان برای مصاحبه دشوار باشد، ممکن است آن شرکت یک مصاحبه کامل را به صورت زنده در اسکایپ برگزار کند.
پس اگر به چنین مصاحبه ای فرا خوانده شدید، حتماً از سرعت اینترنت خود مطمئن شوید و اگر در خانه اینترنت پایدار و پرسرعتی ندارید، بهتر است برای مصاحبه به جایی بروید که اینترنت پرسرعت در دسترس تان باشد.
12. مصاحبه تلفنی
مصاحبه کاری تلفنی بخاطر سرعت بالای انجام آن معمولاً به عنوان یک مصاحبه مقدماتی قبل از مصاحبه حضوری برگزار می شود.
اما مراقب باشید، به این بهانه که مصاحبه کننده شما را نمی بیند، نمی توانید به خودتان این اجازه بدهید که راحت و غیر رسمی برخورد کنید.
توصیه می کنیم که در این مصاحبه ها کاملاً رسمی برخورد کنید، انگار که در جلسه مصاحبه حضوری شرکت داشته اید. خیلی رسا و با اعتماد بنفس صحبت کنید.
13. مصاحبه ارزیابی
همانند مصاحبه کاری حل مسئله، از آزمون های ارزیابی برای سنجش سطح توانمندی شما در زمینه های مختلف استفاده می شود.
این مصاحبه های کاری بر خلاف مصاحبه حل مسئله، ممکن است یک روز تمام طول بکشند یا در طی چند روز برگزار شوند و همین طور طیف وسیع تری از مهارت ها را می سنجند.
14. مصاحبه کاری سریع
در این نوع مصاحبه تعداد زیادی از کارجویان باید مسیری را طی کنند که در هر ایستگاه آن یک مصاحبه کننده نشسته است و هر کدام، مسئول پرسیدن یک دسته سوال مشخص از هر کارجو هستند.
زمان هر ایستگاه مصاحبه مشخص است و شما زمان محدودی برای پاسخ به سوالات و جلب نظر مصاحبه کننده آن ایستگاه را دارید.
در واقع مصاحبه سریع در مورد تأثیر گذاری فوری و ایجاد جذابیت در قضاوت اولیه کارفرما است.
پس در این نوع مصاحبه ها خیلی مهم است که زبان بدن درستی داشته باشید، خنده بر لب داشته باشید و ارتباط چشمی خودتان را حفظ کنید.
15. مصاحبه در حین کار
با توجه به شغلی که برای آن اپلای می کنید، ممکن است کارفرما سوال پرسیدن را متوقف کند و بخواهد این فرصت را به شما بدهد که کار شما را ببیند. این بدان معناست که مهارت های خود را در یک محیط کار واقعی نشان دهید، به جای اینکه فقط در یک سناریوی فرضی صحبت کنید!
مثلاً برای شغل های حوزه فروش، ممکن است از شما بخواهند که دفتر ار ترک کنید و به فروشگاه یا قسمت فروش و بازاریابی بروید، تا مدیران بتوانند نحوه صحبت کردن شما و جذب مشتریان توسط شما را ببینند.
اگر چه این روش مصاحبه می تواند ترسناک و دلهره آور باشد مخصوصاً زمانی که انتظارش را نداشته باشید اما یک فرصت بسیار مناسب است که خودتان را از صف سایر کارجویان جدا کنید و نظر کارفرما را برای استخدام خود جلب کنید.
در پایان لازم به ذکر است که اگر می خواهید پس از دیدن آگهی استخدام، فرم اسخدام شما نیز مورد تایید قرار گیرد و در مصاحبه قبول شوید لازم است تا رزومه قوی داشته باشید. رزومه خود را می توانید با رزومه ساز آنلاین نیز ایجاد نمایید.
