در بخش اول مقاله درباره دلایل حذف متقاضیان استخدام قبل از مصاحبه کاری صحبت کردیم و در این بخش می خواهیم 10 دلیل عدم موفقیت کارجویان بعد از مصاحبه کاری را بیان کنیم. در بخش اول راجع به رزومه، کاور لتر و سایر اقدامات لازم برای ارسال درخواست کار برای شرکت ها صحبت کردیم اما نوشتن رزومه کاری استاندارد و یک کاور لتر حرفه ای و جذاب قدم اول فرآیند کاریابی و استخدام کامل و آسان است. (استفاده از رزومه ساز برای ساخت رزومه رایگان توصیه می شود.)
یک نمونه رزومه حرفه ای ممکن است برای شما وقت مصاحبه کاری فراهم کند و بتواند نظر مدیر استخدام را در مرحله اول جذب کند، اما مسئله اصلی اثبات حرف هایی است که در فرم و فایل رزومه خود مطرح کرده اید. شما باید در روز مصاحبه تمامی ادعاهای خود در نمونه رزومه را اثبات کنید و بتوانید کارفرما و فرد مصاحبه کننده را متقاعد کنید که شما صلاحیت واقعی برای آن جایگاه شغلی دارید. در ضمن علاوه بر اثبات مهارت ها و توانمندی های و دانشی که در رزومه شرکت خود نوشته اید باید در روز مصاحبه کاری، رفتاری حرفه ای داشته باشید، چرا که کارفرما و استخدام کننده بیش از توجه به حرف ها و گفته های شما، به نوع برخورد و رفتار و زبان بدن شما توجه می کند.
10 دلیلی که شما بعد از مصاحبه کاری استخدام نمی شوید
در مسیر کاریابی و پیدا کردن شغل گاهی اوقات مصاحبه کاری شما خوب پیش نمی رود و شما مصاحبه استخدامی خود را خراب می کنید. ممکن است متقاضی استخدام در طول یک مصاحبه کاری اشتباهی بزرگ مرتکب شود که برای آن کارجو به قیمت حذف از لیست افراد منتخب و از دست دادن آن فرصت شغلی تمام شود. در حالت دیگر ممکن است شخص متقاضی کار و استخدام مصاحبه استخدامی خود را به خوبی انجام دهد و همه چیز در روز مصاحبه خوب پیش برود، اما سایر کارجویان مصاحبه های بهتری داشته اند و از صلاحیت بیشتری برای استخدام فوری و سریع در آن جایگاه شغلی برخوردار هستند.
در ادامه می خواهیم راجع به رایج ترین دلایل استخدام نشدن شما بعد از مصاحبه صحبت کنیم.
چرا استخدام نمی شویم
1. پوشش و لباس مناسب و متناسب با فرهنگ سازمانی آن شرکت
آیا به درستی لباس و پوشش روز مصاحبه را انتخاب کرده اید؟ خیلی مهم است که متناسب با فرهنگ سازمان و شرکتی که برای آن ها درخواست کار ارسال کرده اید و می خواهید در آن استخدام شوید لباس بپوشید. برای این کار می توانید در سایت شرکت و صفحات مجازی آن جستجو کنید و متوجه شوید که نحوه پوشش کارکنان آن شرکت به چه صورت است.
به عنوان مثال قطعاً نوع پوشش شما برای استخدام در یک سازمان دولتی در مقایسه با یک موسسه خصوصی باید متفاوت باشد. یا این که در شرکتی ممکن است افراد پوشش اسپرت یا غیر رسمی داشته باشند، شما با ظاهری کاملاً رسمی و با کت و شلوار برای مصاحبه کاری در آن شرکت حاضر شوید یا برعکس. دقت کنید هرچه رفتار و پوشش شما با فرهنگ آن سازمان و شرکت هماهنگ تر باشد احتمال موفقیت شما در استخدام بالاتر خواهد رفت.
نکته مهم دیگر لحظات اول مصاحبه و برخورد اول شما با مصاحبه کننده است و تاثیر پوشش شما بر ذهنیت و تصویری است که مصاحبه کننده از شما خواهد ساخت. دقت کنید که درصد بالایی از افراد متقاضی استخدام در همان برخورد اول رد یا پذیرفته می شوند و ادامه مصاحبه و سوالاتی که فرد مصاحبه کننده از شما می پرسد صرفا برای اثبات تصویری است که از شما در ذهن خود ساخته است و اگر در برخورد اول توانسته اید نظر مثبت مصاحبه کننده را برای استخدام خود جلب کنید او به دنبال دلیلی برای اثبات درستی نظر خود و استخدام شما است و در غیر این صورت به دنبال توجیهی برای کارفرما جهت استخدام نکردن شما خواهد بود.
یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در جلب نظر مدیر استخدام و فرد مصاحبه کننده پوشش مناسب و هوشمندانه شما است. پس حتماً برای یک پوشش مناسب در روز مصاحبه برنامه ریزی و فکر کنید. چرا که یک پوشش نامناسب می تواند حتی قبل از ورود شما به اتاق مصاحبه کاری به قیمت حذف شما از لیست افراد متقاضی استخدام شود.
2. آیا سر موقع رسیده اید؟ آیا با همه افراد شرکت (حتی نگهبان) برخورد محترمانه و شایسته ای داشته اید یا خیر؟
دیر رسیدن در روز مصاحبه یا برخورد غیر محترمانه و بد با نگهبان شرکت و کارمندان شرکت از آن کارهایی هستند که به راحتی باعث از دست دادن فرصت استخدام در آن شرکت می شوند. پس سعی کنید که با همه افرادی که در محوطه شرکت و سازمان (حتی در پارکینگ شرکت) برخورد می کنید با احترام برخورد کنید چرا که ممکن است آن فرد یکی از افراد تصمیم گیرنده در استخدام شما باشد، یا کارمندی عادی باشد اما نظر منفی خود راجع به شما را به گوش مدیران برساند و مانع از استخدام شما در آن شرکت شود.
3. آیا توانستید شوق و شور خود برای این کار را در طول مصاحبه به کارفرما و مدیر مصاحبه کننده نشان دهید؟
در شرایط مساوی، کارفرما آن کارجویی را استخدام می کند که حس کند انگیزه و شور و شوق بیشتری برای این شغل دارد و زمان و انرژی بیشتری برای کارش خواهد گذاشت. پس در روز مصاحبه مثبت و با انگیزه باشید.
4. آیا راجع به شرکت استخدام کننده به اندازه کافی تحقیق کرده و اطلاعات لازم را جمع آوری کرده اید؟
خیلی مهم است که بدانید سلیقه کارفرما و مدیران آن شرکت و خواسته های آن ها از کارمندان و کارکنان خود چه چیزی است تا بتوانید با یک ذهنیت کلی از وضعیت شرکت و خواسته ها و توقعات کارفرما در جلسه مصاحبه حاضر شوید.
5. آیا خود را برای مصاحبه کاری آماده کرده اید؟ آیا سوالات رایج و معمول جلسات مصاحبه کاری و آزمون های استخدام شرکت را جمع آوری کرده و بر پاسخ این سوالات استخدامی مسلط هستید یا خیر؟
6. 6 تا 9 دلیل برای این که شما مناسب این کار هستید و باید برای این کار انتخاب شوید آماده کنید. این دلایل را با مثال هایی واقعی از شغل های قبلی خود ترکیب کنید و به کارفرما نشان دهید که چطور در کارهای قبلی خود فردی موفق و کارآمد بوده اید.
7. آیا در طول مصاحبه ارتباط مثبتی با کارفرما و مدیر مصاحبه کننده برقرار کرده اید یا خیر؟
8. آیا برای مصاحبه کاری اعتماد به نفس کافی دارید و آیا توانسته اید آن را بدون القا حس خودبزرگ بینی و اعتماد به نفس کاذب به کارفرما و مدیر استخدام کننده شرکت نشان دهید؟
9. آیا مشخص شده است که این مصاحبه نهایی است یا این که شما برای استخدام باید مصاحبه های استخدامی دیگری را با موفقیت پشت سر بگذارید؟
10. یک ایمیل تشکر (به عنوان مثال ایمیل تشکر بابت دعوت از شما برای مصاحبه کاری) ارسال کنید و به همین بهانه پیگیر نتایج مصاحبه و آزمون های استخدامی شوید. این پیگیری های شما می تواند به کارفرما و مدیر استخدام شرکت شوق و علاقه تان برای استخدام و فعالیت و کار در آن شرکت را نشان دهد.
برای نوشتن رزومه و ساخت رزومه رایگان کلیک نمایید. [ رزومه ساز ]
نتیجه گیری
این نکته را همواره به یاد داشته باشید که ممکن است شما همه مراحل استخدام را به خوبی و بی نقص پشت سر بگذارید و در روز مصاحبه هم به موقع و سر وقت با پوششی متعارف و جذاب و با اعتماد به نفس کامل در شرکت حضور پیدا کنید و در مصاحبه استخدامی هم به خوبی سوالات مصاحبه کننده را پاسخ دهید، اما باز هم استخدام نشوید چرا که افراد دیگری هم با شما در رقابت هستند.
ممکن است فردی خارق العاده در میان آن ها پیدا شود و نظر کارفرما را جلب و در شرکت استخدام شود. خوب عمل کردن در مسیر استخدام یک امر ضروری برای موفقیت در کاریابی است اما به تنهایی عامل موفقیت شما نیست و شما باید رقبای خود را درنظر بگیرید و همواره تلاش کنید سطح دانش و مهارتی خود را ارتقا دهید.
